Azienda ghosta dopo proposta lavorativa

[AndreaDrew [Partecipante] 52]

Ciao ragazzi,

dopo 7 anni nella stessa azienda con crescita molto limitata, nel mio paese ha da poco iniziato una nuova attività. Un grande investimento nella struttura da parte di una azienda molto grossa che aveva bisogno di un polo logistico imponente. 

Decido chiaramente di candidarmi, curioso di una possibile crescita professionale, sia per skills che di salario. 

Vengo contattato dal direttore logistico, vengo colloquiato telefonicamente per una decina di minuti. Dopo circa tre settimane decido di farmi sentire e mando una mail al suo indirizzo aziendale con un follow up. In seguito sono stato chiamato, circa tre giorni dopo, per il colloquio in sede.

Il direttore logistico insieme ad un suo collega (presumibilmente un capo squadra) mi fanno visitare la struttura parlando di tutte le specifiche tecniche, compresa la mia esperienza. In seguito si passa a quello più psico attitudinale. Il colloquio è mentalmente stancante e dura ben un'ora e mezza ma reggo la pressione. Mi dice anche di aver apprezzato il follow up per dimostrare interesse.
 

Dopo circa tre giorni vengo contattato nuovamente per stabilire il giorno in cui parlare nuovamente, questa volta immagino per una eventuale proposta. Ci vediamo e il direttore logistico mi dice che sarebbe interessato ad assumermi spiegando il contratto, livello ecc. A quel punto gli chiedo se fosse fattibile iniziare a gennaio per poter chiudere con l'attuale azienda in ordine e creando meno danni organizzativi. Mi viene risposto che può venirmi incontro a metà dicembre perché hanno necessità e gli dico che posso prenderlo in considerazione e a quel punto chiedo se può formalizzare tutto tramite mail. Mi viene detto che non c'è alcun problema e che mi avrebbero dato una lettera di promessa per l'assunzione.

Dopo qualche giorno, chiedo se ci sono novità, sempre in modo professionale ma il messaggio viene ignorato. Attendo una settimana e a quel punto mi azzardo a chiamarlo, mi risponde subito e mi dice che stavano preparando altri documenti prima della lettera. Non mi metto troppo a pressare e chiedere altro quindi attendo un'altra settimana e questo lunedì gli riscrivo dicendo che se avessero voluto farmi iniziare per metà dicembre, dovrei ricevere la lettera entro questa settimana per comunicare formalmente dimissioni.

Nulla. Ignorato di nuovo.

A questo punto non capisco cosa possa essere successo. Hanno cambiato idea sull'assunzione? Ci sono problemi organizzativi interni? S è bloccato qualcosa nel meccanismo interno all'azienda? Se avesse voluto dirmi in qualche modo di non volermi più assumere penso che nella chiamata avrebbe detto altro, non che stavano preparando altri documenti. E' possibile che non sapendo cosa dirmi per ora non avendo nulla di concreto preferisca non rispondere?

E' un po' frustrante ma adesso lascio la palla totalmente a loro

Voi cosa ne pensate? Magari qualcuno più esperto nelle dinamiche aziendali può aiutarmi a capire

[Quintessenza [Partecipante] 1851]

Non starei a farmi troppe seghe mentali.

Il ghosting, specialmente nelle realtà molto grosse, è pane quotidiano.

Le dinamiche interne sono estremamente complesse e mutevoli.

Si potrebbe soltanto attribuire un minimo di colpa al referente con cui ti sei interfacciato, il quale poteva evitare di spingere la cosa troppo oltre e dare false speranze parlando di cose concrete come interesse ad assumere e periodo di inizio, ma per il resto direi tutto nella norma.

Già che sei qui a farti le pare per una cosa simile significa che forse non sei ancora pronto per lanciarti tra gli squali nel mondo del lavoro che conta.

Modificato 27 Novembre 2025 da Quintessenza

[AndreaDrew [Partecipante] 52]

2 minuti fa, Quintessenza ha scritto:

Non starei a farmi troppe seghe mentali.

Il ghosting, specialmente nelle realtà molto grosse, è pane quotidiano.

Le dinamiche interne sono estremamente complesse e mutevoli.

Si potrebbe soltanto attribuire un minimo di colpa al referente con cui ti sei interfacciato, il quale poteva evitare di spingere la cosa troppo oltre e dare false speranze parlando di cose concrete come interesse ad assumere e periodo di inizio, ma per il resto direi tutto nella norma.

Già che sei qui a farti le pare per una cosa simile significa che forse non sei ancora pronto per lanciarti tra gli squali nel mondo del lavoro che conta.

Non sto a farmi le pare ma a capire quali dinamiche spingano un’azienda dal “ti voglio il prima possibile” allo sparire. Salvo che poi si chieda professionalità e tanti paroloni per farsi vedere.

Non mi interessa lanciarmi tra gli squali, mi interessa lavorare e campare bene. La scalata sociale stile “The Wolf of Wall Street” preferisco lasciarla a chi sui social condivide i reel sul diventare uomini di successo alzandosi alle 4 di mattina con l’acqua ghiacciata.

 

 

[Quintessenza [Partecipante] 1851]

7 minuti fa, AndreaDrew ha scritto:

Non sto a farmi le pare ma a capire quali dinamiche spingano un’azienda dal “ti voglio il prima possibile” allo sparire. Salvo che poi si chieda professionalità e tanti paroloni per farsi vedere.

E' come chiedersi del perchè la ragazza con cui stavi allegramente chattando tramite scambi di messaggi lunghi ed intricati improvvisamente smette di risponderti, oppure del perchè la tizia che ieri sera ti sei scopato e hai fatto venire 3 volte oggi ti risponde con freddezza e non ha più interesse a vederti.

Magari è tornato l'ex di turno, magari ha conosciuto uno più interessante o magari le si sono girate le ovaie.

Stessa cosa in questo caso.

Magari hanno trovato un candidato più adatto, magari sono cambiati i parametri di assunzione o magari sono arrivate direttive particolari dai piani alti.

In un caso o nell'altro la risposta è sempre la stessa: è inutile cercare di capire. NEXT.

9 minuti fa, AndreaDrew ha scritto:

Non mi interessa lanciarmi tra gli squali, mi interessa lavorare e campare bene. La scalata sociale stile “The Wolf of Wall Street” preferisco lasciarla a chi sui social condivide i reel sul diventare uomini di successo alzandosi alle 4 di mattina con l’acqua ghiacciata.

Sei tu che parlavi di crescita professionale, se non ti interessa rimani pure nell'azienda dove sei ed evita come la peste le grosse multinazionali; in tal caso l'alzarsi alle 4 di mattina con l'acqua ghiacciata sarebbe la parte più bella della giornata.

[AndreaDrew [Partecipante] 52]

26 minuti fa, Quintessenza ha scritto:

E' come chiedersi del perchè la ragazza con cui stavi allegramente chattando tramite scambi di messaggi lunghi ed intricati improvvisamente smette di risponderti, oppure del perchè la tizia che ieri sera ti sei scopato e hai fatto venire 3 volte oggi ti risponde con freddezza e non ha più interesse a vederti.

Magari è tornato l'ex di turno, magari ha conosciuto uno più interessante o magari le si sono girate le ovaie.

Stessa cosa in questo caso.

Magari hanno trovato un candidato più adatto, magari sono cambiati i parametri di assunzione o magari sono arrivate direttive particolari dai piani alti.

In un caso o nell'altro la risposta è sempre la stessa: è inutile cercare di capire. NEXT.

Guarda, il paragone con le chat o le ragazze non regge. Qui non si parla di interesse o emozioni, ma di contratti, preavviso e sicurezza economica. Un’offerta verbale non conta nulla finché non c’è un documento scritto, e muoversi sulla base di promesse può davvero creare problemi concreti, non delusioni emotive.

 

Certo, le dinamiche interne in aziende grosse o nuove sono spesso un casino, e il ghosting succede. Ma ridurre tutto a un semplice “NEXT” come se fosse Tinder non ha senso: sto valutando decisioni reali sulla mia carriera, non messaggi da scambiare a caso.

 

Il direttore ha parlato di livello, contratto e data di inizio. Quindi il rischio non è emotivo, è pratico. Chiedere chiarezza e tempi concreti non è inesperienza, è solo gestire la situazione da professionista.

 

Insomma, puoi anche fare paragoni romantici quanto vuoi, ma nella vita reale e nel lavoro le cose si gestiscono con numeri, date e documenti, non ipotesi su chi ha “trovato qualcuno più interessante”.

[Quintessenza [Partecipante] 1851]

2 minuti fa, AndreaDrew ha scritto:

Il direttore ha parlato di livello, contratto e data di inizio. Quindi il rischio non è emotivo, è pratico. Chiedere chiarezza e tempi concreti non è inesperienza, è solo gestire la situazione da professionista.

 

Insomma, puoi anche fare paragoni romantici quanto vuoi, ma nella vita reale e nel lavoro le cose si gestiscono con numeri, date e documenti, non ipotesi su chi ha “trovato qualcuno più interessante”.

Vedi, il problema è proprio qui.

Credi e pretendi che debba essere tutto professionale, pratico, concreto.

Ma ti svelo un segreto: la tua è una visione estremamente "accademica" del mercato del lavoro; più le aziende sono grosse e rinomate più sono marce dentro e trattano le persone come figurine.

Per questo ti parlavo di squali, perchè il mercato del lavoro ad un certo livello non è nient'altro che questo.

E non te lo dice uno stronzo qualunque, te lo dice uno che ha lavorato in una multinazionale con 70mld di revenue rinomata come tra le migliori del suo settore.

Ne ho viste di ogni e fidati che il paragone romantico è di quanto più azzeccato possa esserci in questi contesti.

Quindi, per concludere, se rimani ad aspettare la gestione professionale, etica e puntuale delle tue richieste perchè "ehi, qui stiamo parlando di una cosa seria, di lavoro!!!" buona fortuna, pensala pure come vuoi; these are just my 2 cents.

[Batman33 [Partecipante] 973]

36 minuti fa, Quintessenza ha scritto:

Ma ti svelo un segreto: la tua è una visione estremamente "accademica" del mercato del lavoro; più le aziende sono grosse e rinomate più sono marce dentro e trattano le persone come figurine.

Discorso applicabile a tutto e non solo alla singola azienda...

Spesso ci riteniamo persone serie o comunque responsabili e ci aspettiamo che tutti lo siano e si comportino come noi.

La realtà però è molto più semplice (e brutta): in giro è pieno di incapaci, falsi, irresponsabili, buffoni, bugiardi senza palle, persone poco affidabili, bambini/e in corpi adulti e chi più ne ha più ne metta.

Tra le varie sfortune nei vari lavori che ho avuto (e me ne sono sempre andato io nonostante abbia una grande pazienza) mi capitò anche di laurearmi con 3 mesi di ritardo alla triennale... e non perché fossi indietro con gli esami, ma perché mi mancava un tirocinio e mi feci portare a spasso da una ritardata che prima mi diede disponibilità e poi spariva/ghostava/non rispondeva per giorni senza spiegazioni. Insomma, non aveva voglia ma non ha avuto nemmeno la serietà di dirmelo, facendomi perdere tempo.

Persona ultratrentenne, libera professionista e con qualche annetto di lavoro alle spalle, eh. 
Persona che aveva concluso il mio stesso percorso accademico e speravo fosse conscia delle difficoltà a trovare qualcuno disposto ad accettare un tirocinante.
Nada.

All'autore del thread dico che non mi farei il sangue amaro perché se il buongiorno si vede dal mattino, questa è l'ennesima azienda di cialtroni poco professionali. 
All'inizio in teoria si mostrano perfetti; qui già si vedono le prime crepe. Immagina una volta che eventualmente inizieresti a lavorarci... 

[Crescendo63 [Partecipante] 3738]

3 ore fa, AndreaDrew ha scritto:

Guarda, il paragone con le chat o le ragazze non regge. Qui non si parla di interesse o emozioni, ma di contratti, preavviso e sicurezza economica.

Sorry, ma credo che sia tu quello in errore. Legato ad una visione "idealistica" dell'ambiente professionale.

Credo che ciò che dice @Quintessenza sia piuttosto vero - anche se io non parlerei necessariamente di "squali". Più banalmente, più l'azienda è grande e più il "fattore umano" diventa irrilevante: ci possono essere tante dinamiche aziendali che prevalgono, ed il dipendente - o potenziale - è praticamente un numero.

Magari il tizio con cui hai interagito è una brava persona, ma se qualcuno più in alto di lui gli dice "Fai così e non fare cosà"... lui esegue. Mica si mette nei guai per uno sconosciuto. Oppure ne ha passate tante per cui è skazzato e non si sbatte più di tanto. Who knows.

 

Negli esseri umani c'è un difetto che viene chiamato "il solito errore", e cioè aspettarsi che gli altri siano come noi. Quindi se tu sei una persona corretta, ti aspetti che lo siano anche altri. Ma è un'illusione: ognuno vede le cose a modo suo.

Io lavoro come professionista da 40 anni: non conto le volte che clienti mi hanno detto una cosa e poi cambiato idea, o che sono spariti senza spiegazioni, o che non mi hanno pagato, ecc.

E' la vita. :-)

Non è giusto? Certo. Fa schifo? Abbastanza. Benvenuto nel mondo reale. ;-)

[gelsomino [Partecipante] 7547]

8 ore fa, AndreaDrew ha scritto:

A questo punto non capisco cosa possa essere successo. Hanno cambiato idea sull'assunzione? Ci sono problemi organizzativi interni? S è bloccato qualcosa nel meccanismo interno all'azienda? Se avesse voluto dirmi in qualche modo di non volermi più assumere penso che nella chiamata avrebbe detto altro, non che stavano preparando altri documenti. E' possibile che non sapendo cosa dirmi per ora non avendo nulla di concreto preferisca non rispondere?

Ho letto il thread di fretta , ma devo dire tutti hanno detto qualcosa d'interessante....

....

facciamo ...un sunto generale ...con qualche regola di base...

1) il mondo del alvoro nel belpaese è un amerda....

2)al lavoro non esistono amici...solo colleghi di lavoro....

3)... devono fare i numeri .... sono cacciatori di teste... ti venderebbero piscio per champagne...per farti abboccare...

...

entriamo un pò nello specifico del tuo caso... così vediamo la dinamica finale nello specifico....

.....allora....

per non risponderti quel presunto...presunta proposta di lavoro non esiste più....

non ti risponderà finche non gli rompi le palle per bene....

se ti risponde ti dirà una qualsiasi sucsa...che non diepnde da lui...che hanno cambiato obiettivi....che ne dovevano assumere di meno....

...ti dirà che ti terra in considerazione per il futuro....

sperò per te che non ti ci sei investito l'anima in questa storia...altrimenti prepaRATI A FIRMARE CAMBIALI PER UN BEL Pò....

PS....QUANDO TI DIRà QUELLO CHE TI HO ANTICIPATO...TU NON FARE COME LORO....

sii gentile.... eppoi se lo si prende a quel posto e non si può far più nulla,meglio dimenarsi poco!

saluti

[gelsomino [Partecipante] 7547]

6 ore fa, Batman33 ha scritto:

Persona che aveva concluso il mio stesso percorso accademico e speravo fosse conscia delle difficoltà a trovare qualcuno disposto ad accettare un tirocinante.
Nada.

per inciso .... i percorsi di studio che includono tirocini obbligatori, che non si possono bypassare, io li eviterei per principio, specie in questo cesso di realta nostra...

lo scrivo a favorie di chi legge