Colloquio di lavoro

[Aldus [Partecipante] 1449]

Ciao carissima :-)

Non me lo vedo proprio un candidato dirmi "devo ammettere che sono un maniaco sessuale" o "mi addormento durante l'orario di lavoro" o "rubo compulsivamente le penne" o "ho scarsissima igiene personale".

I difetti "sinceri" che tu fai presente dovrebbero quindi essere una specie di scrematura tra i milioni di difetti (veri e reali) che la persona ha, dove la scelta diventa comunque tremendamente insincera e frutto di preselezione.

Io sono a favore dell'intelligenza di chi recita sapendo di recitare, e apprezzo la sincerità della recita molto più della falsa spontaneità.

Modificato 28 Settembre 2016 da Aldus

[robinbreak [Élite] 2162]

Chiedere dei tuoi difetti e' uno shit test.

Soprattutto se stai facendo un colloquio per posizioni manageriali, la risposta puo' essere "io non ho nessun difetto!" e sorridi sbarazzino all'interlocutore.

La domanda vuole misurare la grandezza delle tue palle. Fagli capire che le palle le hai.

[Banni [Partecipante] 20]

È abbastanza azzardata come risposta 

6 minuti fa, robinbreak ha scritto:

Chiedere dei tuoi difetti e' uno shit test.

Soprattutto se stai facendo un colloquio per posizioni manageriali, la risposta puo' essere "io non ho nessun difetto!" e sorridi sbarazzino all'interlocutore.

La domanda vuole misurare la grandezza delle tue palle. Fagli capire che le palle le hai.

 

[robinbreak [Élite] 2162]

12 ore fa, Banni ha scritto:

È abbastanza azzardata come risposta 

 

Si è azzardata.

Ma se vuoi un posto da manager devi anche saper prendere dei rischi.

[The President [Partecipante] 2320]

13 ore fa, robinbreak ha scritto:

Chiedere dei tuoi difetti e' uno shit test.

Soprattutto se stai facendo un colloquio per posizioni manageriali, la risposta puo' essere "io non ho nessun difetto!" e sorridi sbarazzino all'interlocutore.

La domanda vuole misurare la grandezza delle tue palle. Fagli capire che le palle le hai.

Oppure si puo' dire qualcosa del tipo: "a volte pretendo un po' troppo da me stesso e ho altissime aspettative..." per far capire che sei uno motivato.

[comeback [Partecipante] 3069]

Con estrema onestà, mi sembra un tantino stupida questa domanda ma conoscendo il livello (intellettivo) di certi recruiters non mi stupirei.

[Deconstructed Reality [Partecipante] 581]

3 difetti:
- sono ancora giovane e ho quindi scarsa esperienza
- non ho un dottorato di ricerca
- per ora parlo solo 5 lingue

extra: -non sono ancora ricco; -mento sempre; -sto perdendo la vista a forza di studiare; -mi alleno troppe ore in palestra;

Su su, un pò di fantasia!

[black mamba [Partecipante] 2413]

guarda, Banni, io mi sono fatta l'idea che tu stia chiedendo lumi per i primi colloqui di lavoro, o che comunque non abbia questo gran curriculum lavorativo da mettere in campo. Se così non fosse,ovviamente, puoi seguire tranquillamente gli spunti di Aldus o Robin, perchè se stai affrontando colloqui per posizioni manageriali, ovviamente cambia l'antifona...

Quello che intendevo dire è che anche la domanda più banale può trasformarsi in un bel biglietto da visita se viene affrontata nel modo giusto. Faccio un esempio stupido, ma, se dici che quando studiavi ti sei accorto che ti perdevi nei dettagli e ti capitava di  sforare i tempi che ti eri prefissato e che hai provato a tenere a freno questa tua tendenza usando il metodo delle liste, anche questo potrebbe essere un punto a tuo favore, senza il teatrino della quinta lingua o altre battute che fanno cadere il latte alle ginocchia a un selezionatore medio. Insomma, cerca di avere introspezione e di capire il contesto del colloquio...

poi, oh, sarà che io mi rompo sempre le palle a dare le risposte previste dal copione e mi si legge subito in faccia, ma mettiamola così, adesso hai una visione di entrambe le facce della medaglia :)

[black mamba [Partecipante] 2413]

10 ore fa, Deconstructed Reality ha scritto:

3 difetti:
- sono ancora giovane e ho quindi scarsa esperienza
- non ho un dottorato di ricerca
- per ora parlo solo 5 lingue

extra: -non sono ancora ricco; -mento sempre; -sto perdendo la vista a forza di studiare; -mi alleno troppe ore in palestra;

Su su, un pò di fantasia!

Posso chiederti in quanti colloqui hai testato questo metodo, e con che percentuali di successo? Francamente è un po' che non seleziono, ma se mi fosse capitato uno che rispondeva così, lo avrei messo nella lista "cestinare".

[Deconstructed Reality [Partecipante] 581]

13 ore fa, black mamba ha scritto:

Posso chiederti in quanti colloqui hai testato questo metodo, e con che percentuali di successo? Francamente è un po' che non seleziono, ma se mi fosse capitato uno che rispondeva così, lo avrei messo nella lista "cestinare".

Così come di preciso? Ho fatto un pò di brainstorming, dopotutto Banni chiedeva "idee". Non ho mai detto che avrei usato precisamente le affermazioni che ho scritto. Piuttosto mi interessava esporre il concetto che ci sono mille modi per non darsi la zappa sui piedi esponendo dei propri difetti e che si può trattare la risposta come uno shit-test. Ovvio che se non parli 5 lingue non dici che per ora parli solo 5 lingue, e che il "mento sempre" l'ho scritto solo perché mi divertiva riportare il paradosso del mentitore, etc.

Ogni cosa va contestualizzato con chi si ha davanti. Penso che dei selezionatori di sesso maschile reagiscano in modo diverso da dei selezionatori di sesso femminile. E penso anche dipenda dalla posizione che si vuole ricoprire e da altri mille fattori del caso.

La strategia  che stai esponendo è prettamente femminile. La rete di conoscenze femminile è a rete e vi raccontate un pò tutto. Per gli uomini, che vivono la propria rete di conoscenze in modo piramidale, quello che proponi viene visto come sottomissione. Mi apro su dei miei reali difetti che mi fanno sentire inadeguato con delle persone che non conosco. E in effetti funziona con le ragazze essere profondamente aperto emotivamente. Ma non funziona con gli uomini. Banni a dire delle cose del genere si sente infatti a disagio da cui il motivo d'apertura del thread.

Direi che calibrare è la parola chiave.

Ora se mi chiedi precisamente cosa direi io davanti una commissione di due donne e un uomo per un posto manageriale: non ne ho la minima idea. Ci penserei al momento, a volte le migliori idee si hanno sotto pressione. Ma non darei così tanta importanza a queste risposte quanto piuttosto a cosa si sub-comunica durante tutta l'intervista. Tono di voce, linguaggio del corpo, come si è vestiti... credo siano tutte cose più importanti rispetto a cosa  si risponde a delle domande del genere.