Colloquio di lavoro

[black mamba [Partecipante] 2413]

32 minuti fa, Deconstructed Reality ha scritto:

Così come di preciso? Ho fatto un pò di brainstorming, dopotutto Banni chiedeva "idee". Non ho mai detto che avrei usato precisamente le affermazioni che ho scritto. Piuttosto mi interessava esporre il concetto che ci sono mille modi per non darsi la zappa sui piedi esponendo dei propri difetti e che si può trattare la risposta come uno shit-test. Ovvio che se non parli 5 lingue non dici che per ora parli solo 5 lingue, e che il "mento sempre" l'ho scritto solo perché mi divertiva riportare il paradosso del mentitore, etc.

Ogni cosa va contestualizzato con chi si ha davanti. Penso che dei selezionatori di sesso maschile reagiscano in modo diverso da dei selezionatori di sesso femminile. E penso anche dipenda dalla posizione che si vuole ricoprire e da altri mille fattori del caso.

La strategia  che stai esponendo è prettamente femminile. La rete di conoscenze femminile è a rete e vi raccontate un pò tutto. Per gli uomini, che vivono la propria rete di conoscenze in modo piramidale, quello che proponi viene visto come sottomissione. Mi apro su dei miei reali difetti che mi fanno sentire inadeguato con delle persone che non conosco. E in effetti funziona con le ragazze essere profondamente aperto emotivamente. Ma non funziona con gli uomini. Banni a dire delle cose del genere si sente infatti a disagio da cui il motivo d'apertura del thread.

Direi che calibrare è la parola chiave.

Ora se mi chiedi precisamente cosa direi io davanti una commissione di due donne e un uomo per un posto manageriale: non ne ho la minima idea. Ci penserei al momento, a volte le migliori idee si hanno sotto pressione. Ma non darei così tanta importanza a queste risposte quanto piuttosto a cosa si sub-comunica durante tutta l'intervista. Tono di voce, linguaggio del corpo, come si è vestiti... credo siano tutte cose più importanti rispetto a cosa  si risponde a delle domande del genere.

Veramente non ti ho chiesto come ti comporteresti tu. Ti ho chiesto se i paradossi che avevi riportato con l'esortazione ad usare un po' di fantasia -scopro ora che era "Brain storming", nientemeno- avevano funzionato in un qualche tipo di colloquio di lavoro. E mi resta il dubbio che tu non ne abbia affrontati chissà quanti, ancora. 

La subcomunicazione è importante, ovviamente, ma non scordare che in molti casi, le società di selezione del personale affidano i colloqui di scrematura a selezionatori junior che non si schiodano dalle griglie di valutazione che hanno a disposizione, e quindi, qualche volta, anche COSA si risponde ha il suo peso. E ripeto, sto ipotizzando che Banni si trovi a dover affrontare i primi colloqui della sua carriera lavorativa, magari dopo aver contattato recruiter un po' a tappeto.

Per finire, la strategia che ho proposto non è femminile. È la strategia che insegnano ai corsi per la selezione del personale nel gruppo in cui lavoro, vedi un po'...

 

Modificato 1 Ottobre 2016 da black mamba

[Deconstructed Reality [Partecipante] 581]

Guarda, se fai la recruiter è ovvio che ne sappia più tu quindi non ci metto più il naso.

[Banni [Partecipante] 20]

Grazie a tutti per le risposte che mi avete dato, voglio solo precisare che non si tratta di un ruolo di manager ma solo di una semplice posizione di operaio per un azienda, tutto qui. Sono all'inizio della mia vita professionale è per adesso questa è la posizione a cui ambisco. Visto che devo fare "solo" l'operaio esistono delle accortezze particolari di cui dovrei tener conto oltre a quelle che gentilmente mi avete elencato? 

Grazie ancora a tutti

 

[black mamba [Partecipante] 2413]

Non faccio la  recruiter, faccio tutt'altro. Ma mi è capitato spesso di dover selezionare consulenti per progetti, oppure dipendenti per strutture appena aperte. E per imparare a scegliere, ho fatto la mia fettina di corsi, ma soprattutto, ho visto passare tanti ragazzi.

Vedi, quando ho detto che una risposta come la tua sarebbe finita nell'elenco di quelle da cestinare, era in parte una battuta paradossale in risposta alle tue risposte paradossali. Però posso dirti che in tanti, soprattutto i più giovani, confondono la sicurezza di sé con l'arroganza e gli arroganti, oltre ad essere dei colleghi faticosi con cui lavorare, hanno anche il difetto accessorio, ma non trascurabile, di non essere in grado (o comunque di essere statisticamente poco propensi) di ammettere gli errori, cosa che sul lavoro è veramente dannosa.

Guardala per gioco nella dinamica dei nostri scambi in questo thread: hai fatto una battuta infelice. Io te l'ho fatto notare. Invece che riconoscerlo e farci una risata, anche se magari a denti stretti, e lasciar cadere la cosa in modo "sportivo", hai voluto provare a dimostrare che ero io che facevo la donnetta e che tu invece la sapevi più lunga, con tanto di "filosofia di genere" a sostegno di quel che dicevi. Ed è finita che ti tocca fare un passo indietro.

Capisci dove voglio arrivare? e sia chiaro che non ho nulla di personale nei tuoi confronti. Prendilo come uno spunto di riflessione, una memoria da ripescare quando ti toccheranno i primi colloqui di lavoro....