Ambiente azienda

[Gatto76 [Partecipante] 246]

al di là di vari tipi di lavoro...la gente che ti comanda tenderà quasi sempre a sfruttarti,sia che sei commesso in un negozio di scarpe sia che sei in una multinazionale.Hai visto bene altri non fanno quello che fai tu,quindi occhio se no fai la fine di fantozzi con gli altri che gli riempivano la scrivania dei lavori

Tra l'altro è nella natura umana approfittarsi,quindi occhio numero 2 che se li abitui troppo bene a sacrificarti questo perderà sempre più valore e sarà percepito come una cosa scontata

[comeback [Partecipante] 3069]

La questione di fondo è quella ti ho presentato: alcuni lavori più che altri e alcun settori più che altri richiedono certi ritmi. Prendere o lasciare.

L'aspetto sul quale devi fare delle valutazioni è se e in che modo il tuo lavoro "extra" viene remunerato o premiato. Per extra, si intende non quell'ora in più che si fa, ma quando aggiungi (e sembra essere il tuo caso) parecchie e parecchie ore alla tua settimana lavorativa, weekend compresi.

Tuttavia in Italia, specie in certi ambienti e certe città, fa figo quasi passare come lavoratore iper-stressato e con moli di lavoro importanti (a volte immaginarie, visto che alcuni prima delle 11.30 non fanno nulla). Non è il tuo caso.

Un dubbio: non è che fai extra perchè l'azienda non assume un nuovo lavoratore (in aggiunta, intendo) sulla tua posizione? 

[Desmond_Hume [Partecipante] 37]

On 4/1/2017 at 1:47 PM, comeback said:

Un dubbio: non è che fai extra perchè l'azienda non assume un nuovo lavoratore (in aggiunta, intendo) sulla tua posizione? 

Non direttamente.

La maggior parte delle volte si tratta di urgenze dell'ultimo minuto che scattano il venerdì sera per il lunedì o la sera per la mattina dopo.

È plausibile che se ci fossero più persone, ci potrebbero essere più lavori strutturati e meno imprevisti, ma non la vedo come condizione molto diretta.

[Jumpy [Partecipante] 3683]

Il 2/1/2017 alle 14:11 , Gatto76 ha scritto:

Hai visto bene altri non fanno quello che fai tu,quindi occhio se no fai la fine di fantozzi con gli altri che gli riempivano la scrivania dei lavori

Nel pubblico, si, possono succedere queste cose. Ho un amico, particolarmente capace ma anche molto disponibile, lavora da molti anni nel pubblico.

Ecco, dato che è bravo e veloce, si trova la scrivania coperta di lavoro... dei colleghi.

Ma gli altri prendon il suo stesso stipendio. Nel privato questi "altri" verrebbero buttati fuori senza tanti complimenti.

Il 4/1/2017 alle 13:47 , comeback ha scritto:

Tuttavia in Italia, specie in certi ambienti e certe città, fa figo quasi passare come lavoratore iper-stressato e con moli di lavoro importanti (a volte immaginarie, visto che alcuni prima delle 11.30 non fanno nulla).

Si ci sono quelli che si vantano di finire di lavorare alle 22, però hanno iniziato la giornata alle 15 :P
Certo lo fa anche un libero professionista, ma a volte il libero professionista lavora di pomeriggio perchè la mattina va in giro per uffici e appuntamenti.

15 ore fa, Desmond_Hume ha scritto:

La maggior parte delle volte si tratta di urgenze dell'ultimo minuto che scattano il venerdì sera per il lunedì o la sera per la mattina dopo.

È plausibile che se ci fossero più persone, ci potrebbero essere più lavori strutturati e meno imprevisti, ma non la vedo come condizione molto diretta.

Infatti, il lavoro extra e fuori orario, viene fuori da imprevisti e urgenze da risolvere alla svelta.

Ad esempio, non è che puoi fermare una linea produttiva per troppo tempo... un imprevisto a volte va risolto nel giro di qualche ora.

Non è che, dato che sono le 18, puoi dire, fottesega, se ne parla domattina.

[comeback [Partecipante] 3069]

Quel che uno dovrebbe chiedersi è: ne vale la pena?

A volte si arriva a 3 lauree, 3 lingue, linguaggi di programmazione, ma forse per il sentiment che si respira in giro, si finisca per essere tonti.

Ciò che ti ribadisco è capire se il lavoro che fai, straordinari e flessibilità compresi, ti portano a benefici importanti come: sviluppo di carriera significativo, o un buono stipendio (va confrontato allo standard italiano e non al proprio immaginario) o stai sviluppando esponenzialmente il tuo know-how. In assenza di una di queste tre, stai perdendo tempo o stai lavorando per arrivare bene alla fine del mese (ed è uno degli obiettivi, sia chiaro).

Comprendi e fai le tue valutazioni.