Importante colloquio

[auar [Partecipante] 550]

6 minuti fa, Deconstructed Reality ha scritto:

Ha senso che devi comportarti da persona mediocre per ottenere un lavoro mediocre.

ha senso trovare un lavoro che ti consenta di crescere anno dopo anno....se rispondi alla cazzo è next.........

[comeback [Partecipante] 3069]

2 minuti fa, Deconstructed Reality ha scritto:

Ha senso che devi comportarti da persona mediocre per ottenere un lavoro mediocre.

Dov'è la mediocrità nell'avere una personalità lineare?

Pensi che dire "perchè ha voluto fare il colloquio con me" ad un manager o al futuro capo, o peggio ancora ad un selezionatore (che va molto più a fondo in pippe mentali), sia un capolavoro d'astuzia? O ti spinga oltre l'umiliante perimetro dei mediocri?

Cosi', tanto per dire qualcosa, e facendomi per un attimo da parte, avere un atteggiamento lineare, e una personalità nelle righe, ha permesso a decine e decine di persone che conosco (quindi reali), di iniziare carriere in aziende molto importanti e anche in alcuni casi in ambito internazionale.

Posso confermarti che qualunque professionalità tu abbia, informatico, ingegnere, biologo, giurista o economista, se hai intenzione di lavorare in azienda o alle dipendenze di qualcuno, e se sei un profilo con poca esperienza o inesperto, ti sarà richiesta la stessa cosa: assolvere una serie di mansioni, nei tempi, e di qualità. 

Non so dove tu veda la mediocrità, ma sei libero di pensarla come vuoi.

 

[comeback [Partecipante] 3069]

24 minuti fa, DreamSpirit ha scritto:

Come mai dici? 

Volare basso significa essere umili, mettersi li' ed imparare, giorno dopo giorno.

Quando non hai molta esperienza: NON hai grossa autonomia nel negozionare il tuo stipendio perchè non hai un grande background, NON sei ancora capace di lavorare probabilmente in piena autonomia, NON hai ancora acquisito una professionalità ben solida. 

[Deconstructed Reality [Partecipante] 581]

Mi fate un po' sorridere perché la domanda che ho suggerito non è una mia trovata d'astuzia e lungimiranza ma di Robert Cialdini, professore reggente emerito di psicologia e marketing presso l'università dell'Arizona.

Probabilmente conoscete già diversi libri che ha pubblicato.

Penso ci sia una quantità sterminata di persone che hanno applicato i principi che espone nei sui libri con estremo successo.

Ora, può essere che lui sia scemo, io sia scemo e tutte queste persone anche siano sceme.

Ma penso sia più probabile la vostra visione dei colloqui lavorativi sia limitata.

[comeback [Partecipante] 3069]

9 minuti fa, Deconstructed Reality ha scritto:

Mi fate un po' sorridere perché la domanda che ho suggerito non è una mia trovata d'astuzia e lungimiranza ma di Robert Cialdini, professore reggente emerito di psicologia e marketing presso l'università dell'Arizona.

Probabilmente conoscete già diversi libri che ha pubblicato.

Penso ci sia una quantità sterminata di persone che hanno applicato i principi che espone nei sui libri con estremo successo.

Ora, può essere che lui sia scemo, io sia scemo e tutte queste persone anche siano sceme.

Ma penso sia più probabile la vostra visione dei colloqui lavorativi sia limitata.

Mi permetto di dissentire con l'emerito Prof.re. 

Parere personale.

Quali altri suggerimenti da?

[Bafio [Partecipante] 93]

7 ore fa, Deconstructed Reality ha scritto:

Del tipo che ha un pulsante rosso sulla scrivania, lo pigia e ti si apre una botola sotto i piedi che ti fa scivolare in un canale e alla fine ti ritrovi culo a terra fuori dall'edificio?

Beh penso varrebbe un'esperienza del genere fare una domanda assolutamente sbagliata.

Comunque se vuole rimanere sul soft basta faccia come ha detto comeback.

I miei consigli sono spesso spinti e contrari al buon senso. Poi giudicate voi, anche se sarebbe carino scrivere una linea di argomentazione quando mi dite che ho assolutamente torto. Giusto per gentilezza.

Ho quasi finito di fare un master in marketing e mi hanno preparato(continuano a farlo) per i colloqui.

Mai sottovalutarsi, far vedere sempre il bicchiere mezzo pieno (quando si racconta qualcosa che può farti cascare), raccontare un fallimento/difetto come area di miglioramento.

La domanda scritta da te dimostra come il candidato nn abbia la benche minina percezione delle sue competenze,oltre che un'insicurezza profonda.

[Deconstructed Reality [Partecipante] 581]

6 ore fa, Bafio ha scritto:

Ho quasi finito di fare un master in marketing e mi hanno preparato(continuano a farlo) per i colloqui.

Mai sottovalutarsi, far vedere sempre il bicchiere mezzo pieno (quando si racconta qualcosa che può farti cascare), raccontare un fallimento/difetto come area di miglioramento.

La domanda scritta da te dimostra come il candidato nn abbia la benche minina percezione delle sue competenze,oltre che un'insicurezza profonda.

Mi sembrano affermazioni fatte da uno che di psicologia e comunicazione non ne capisce molto, senza scomodare la grammatica. 

I libri di Robert Cialdini li trovate facilmente in rete, trovate anche video corsi e riassunto. Quindi se vi interessa, cercateveli. La domanda a cui ho fatto riferimento la trovate in Pre-suasion.

Ad ogni modo la vostra opinione al riguardo, de facto, non mi interessa. Una qualifica, un corso o un'esperienza per me non sono un argomentazione valida -anche se possono essere un buon punto di partenza. Se volete esporla per OP, fatemi il piacere di non citarmi, grazie.

[comeback [Partecipante] 3069]

4 ore fa, Deconstructed Reality ha scritto:

I libri di Robert Cialdini li trovate facilmente in rete, trovate anche video corsi e riassunto. Quindi se vi interessa, cercateveli. La domanda a cui ho fatto riferimento la trovate in Pre-suasion.

Ad ogni modo la vostra opinione al riguardo, de facto, non mi interessa. Una qualifica, un corso o un'esperienza per me non sono un argomentazione valida -anche se possono essere un buon punto di partenza. Se volete esporla per OP, fatemi il piacere di non citarmi, grazie.

Di sicuro Robert Cialdini ti ha ben plagiato la mente, su questo siamo tutti d'accordo. 

Quindi R.Cialdini è depositario della verità assoluta? Quindi basta seguire le sue indicazioni, le sue "dritte" su come rispondere e cosa dire ad un selezionatore per ottenere un lavoro? (quale lavoro poi? in che ambito? uniformiamo le risposte da dare che tu sia concorrendo come giurista o informatico o come cuoco?). 

Una prima precisazione: a livello accademico, non perchè uno pubblica, ha ragione o ciò che dice ha una validità universale. 

Seconda precisazione: poniamo che Robert Cialdini abbia la verità assoluta in pugno, quindi abbia teorizzato un certo sistema di regole che vale per il genere umano. Posto che per essere assunto, il o i colloqui, li debba superare non con il Prof.Cialdini ma con dei recruiters/manager. Per allinearci tutta alla verità assoluta, dobbiamo tutti conoscere le regole di Cialdini. Dubito questa sia la realtà.

Terzo punto. Come assumono le aziende?

Per profili non ancora formati. Le aziende assumono in base a dei parametri piuttosto rigidi: voto di laurea (Cialdini può far poco), Università (Cialdini può far poco), esperienze curriculari (idem con patate), segnalazione, ect.

Per profili più formati, le aziende assumono in base alla qualità dell'esperienza conseguita.

Altro elemento fondamentale per cercare lavoro, è avere un network. Ho svariati esempi di persone che oggi lavorano per aziende che sono state loro clienti quando lavoravano per altre aziende.

 

[_Buio_ [Partecipante] 125]

Se sei all'inizio della tua esperienza nel settore, testa bassa, lavora sodo, e stai umile. Fai parlare i fatti e non le parole, magari chiedi se puoi dare la possibilità di dimostrare quello che sai fare, e cucinagli lì qualcosa. Fatti vedere intraprendente, che hai voglia di imparare, e che sai tenere in mano un coltello, insomma che di tuo hai qualcosa, che sai fare le cose con rapidità ed efficacia. Se hai poca esperienza, lo saprà pure lo chef, se ti ha chiamato è perché vuole farti crescere. Per la mia visione delle cose, preferisco la frase di Kagan rispetto a quella di Deconstructed, che magari può ingannare gli occhi dello chef e farti apparire superbo...magari è anche una frase che funziona, ma in cucina, detta da un ragazzo con poca esperienza, rischia davvero di segarti le gambe se mal interpretata. Digli che hai voglia di migliorarti, e di dimostrare quello che vali. Poi stai tranquillo dai, mica vai in guerra 😉

Se ti assumono però vengo a mangiare da te 👍

 

[gelsomino [Partecipante] 7943]

 

Chiedigli perché ha voluto fare il colloquio con te nonostante tu abbia poca esperienza.

se devo selezionare un aiuto cuoco e il selezionando mi facesse questa domanda....

....se e' un uomo mi va sui coglioni senza passare per il via....

....se e' donna mi viene voglia di metterla a pecora sulla scrivania....+

,,,,in entrambi i casi la mia frase finale sara'....le faremo sapere.